Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Следует отметить, что передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
При разрешении споров об увольнении работников по пункту 1 статьи 42 ТК в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, следует проверять, полномочным ли органом было принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения, а также соблюдены ли нанимателем порядок и условия высвобождения работника (статьи 43, 48 ТК), в частности: предварительное письменное предупреждение работника об увольнении, предоставление ему свободного дня для самостоятельного трудоустройства у другого нанимателя, выплата выходного пособия.
Необходимо учитывать, что изменение подчиненности организации либо смена ее собственника сами по себе не могут повлечь увольнения работников, так как деятельность организации не прекращается. Если при смене собственника имущества происходит реорганизация организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.
Отмечу, что рассматривая дела об увольнении работника по пункту 1 статьи 42 ТК в связи с сокращением численности или штата работников организации, следует проверять, действительно ли уменьшилось фактическое количество работников в подразделении, где работал истец; исключена ли из штатного расписания его должность служащего (профессия рабочего), подлежащая сокращению; соблюдены ли нанимателем порядок и условия, предъявляемые к процедуре сокращения (статьи 43, 48 ТК); учтено ли преимущественное право работника на оставление его на работе (статья 45 ТК), соблюдены ли иные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и локальными правовыми актами (в частности, принятие мер к трудоустройству работника с учетом его квалификации, возможность его переподготовки).
Необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. В целях сравнения производительности труда в пределах однородных профессий судом могут исследоваться документы о выполнении норм выработки, о результативности (показателях) работы конкретных работников, показания свидетелей. Вопрос о том, являются ли профессии работников однородными, разрешается в каждом конкретном случае с учетом сравнения условий их трудовых договоров, предъявляемых к этим работникам квалификационных требований, содержания должностных (рабочих) инструкций и т.д.
Адвокат Специализированной ЮК г. Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Владимировна Антоненко.
