Торговое предприятие обратилось в суд с требованием о взыскании с гражданина ущерба, причиненного работником нанимателю. В качестве правового основания предприятие ссылалось на статьи 400, 402 Трудового кодекса Республики Беларусь. В качестве письменного доказательства возникновения у нанимателя права на взыскание с работника ущерба, была представлена сличительная ведомость от 12.01.2023, составленная по итогам проведения инвентаризации. Таким образом, право нанимателя на предъявление требования к работнику о взыскании суммы ущерба возникло 13.01.2023.
Согласно статьям 196 -198 Гражданского кодекса Республики Беларусь исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
По другим вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в том числе касающимся приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения главы 12 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Восстановление пропущенного срока исковой давности возможно только по заявлению гражданина, в том числе и индивидуального предпринимателя. Восстановление пропущенного срока исковой давности юридическим лицом Гражданским кодексом Республики Беларусь не предусмотрено.
В соответствии с п. 2 ст. 200 ГК исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Работником в судебном заседании было сделано заявление о применении срока исковой давности, предусмотренного статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Наниматель возражал против применения судом указанного срока ссылаясь на положения статей Гражданского кодекса о прерывании течения срока исковой давности предъявлением претензии. Суд счел доводы нанимателя не основанными на нормах права, в удовлетворении исковых требований нанимателю отказал, применив срок исковой давности, предусмотренный ст.242 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Таким образом, при подготовке документов для обращения в суд необходимо более детально изучать вопрос применения сроков предъявления иска в суд, в том числе специальных, что позволит избежать излишних затрат. Тем более, что суммы судебных расходов, понесенные нанимателем, при отказе в иске по причине истечения срока предъявления иска в суд, могут стать суммой ущерба, подлежащей взысканию с соответствующего работника.
Адвокат Специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии адвокатов Татьяна Печёнова.
