– В новом 2024 году продолжительность отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, предоставляемого по заявлению работника, осталась прежней – не более 30 календарных дней, – пояснила заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома Анна Ланцевич. – Однако наниматель может, как и ранее, в коллективном договоре, ином локальном правовом акте предусмотреть большую продолжительность отпуска, которая в новом году ограничена и суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (190 Трудового кодекса Республики Беларусь), то есть 90 календарных дней.
Новшеством является закрепление в ч.2 ст. 190 РБ оплачиваемых отпусков при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам продолжительностью не более 3 календарных дней (1, 2 или 3) по каждому основанию. На локальном уровне также может быть закреплен конкретный перечень иных уважительных причин, когда наниматель предоставляет такие отпуска, порядок и условия их предоставления.
Продолжительность оплачиваемых отпусков не входит в трехмесячный срок.
Для бюджетников оплачиваемые отпуска предоставляются в пределах бюджетных средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий календарный (финансовый) год.
